员工担心请假会带来“副作用”并影响职业发展，公司记得员工会利用漏洞并增加管理成本...
在热搜索中，假痛经是“无痛”的？
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痛经的概念可以追溯到1993年。根据不完整的统计数据，目前有20个省和城市在内，包括北京，上海，Zhejiang，Yunnan等。在地方法规中，女性工人可以说，女性工人可以休假，剩余时间通常是1至2天，最高属于3天。但是，如果更大范围内实施痛经的伪造，仍然有许多疼痛点可以解决。
痛经的概念可以在1993年追溯到1993年。“女性雇员的改善医疗护理”是由前卫生部，全中国工会联合会和其他五个部门共同发行的，这些部门明确指出了1天SU SU SU可以适用于严重的痛经和月经，可以给予1至2天的时间在孩子的医疗或母亲和医疗服务期间离开。
目前，有20个省和城市，包括北京，上海，Zhejiang，Yunnan等。
但是，在采访中，记者发现，如果他想实施“无痛”的痛经，痛苦的人仍会面临一些疼痛。
痛经不是一文不值的东西
“我在西方喝了中药和医学，但我也尝试过，但尚未愈合。在枕头月经日，痛经会更清楚。”张Xiaoya在Xinjiang uygur unonomous unonomous地区的Urumqi牙科医院工作。他一年大约有三到四次。他的痛经症状特别严重。”
新疆医科大学第六位分支机构医院妇产科首席医师Lu Xia解释说，痛经是下腹部P月经期间或月经之前或月经后发生的ain和炎症，伴随着腰部或其他误解症状。通常将其分为主要的痛经和继发性痛经。主要的痛经在青春期妇女中更为常见，主要与月经期间子宫内膜中prostaglandin的高含量有关。次生痛经在分娩时代的妇女中更为常见，是由有机骨盆疾病引起的。
“在法规的支持下，您离开时可能会更有信心。”张小亚亚对痛经的假期充满期望。
“如果从药物或人文护理的角度来看，有必要建立痛经休假。” Lu Xia说，痛经并不是一文不值的事情。对于患有严重的原发性痛经或继发性痛经的急性期的女性，由痛经引起的疾病通常达到“无法正常工作”的水平。强迫工作c恶化的不适，并引起诸如弱点之类的风险。
记者发现，适当类型的工作和支持材料的政策在不同地方有不同的差异。在大多数省份和城市中，痛经的离开都适用于各种工作的妇女。其中，上海和江西清楚地确定，留下适用于高高，低温，冷水，外部运动和第三级物理劳动力集的妇女的痛经。广东和福建设定，痛经的假期适用于连续4个以上从事常规工作的妇女，匈奴清楚地设定了将痛经适用于连续2个以上工作的妇女。大多数省份要求女性雇员提供医疗机构证书，以证明“严重的痛经”或“月经”。 “对于因痛经而导致休假票据的患者，我们将进行医疗服务l检查基于症状，结合患者的描述，并确定其先前工作的性质，以确定患者是否需要停止工作。卢夏说。
难以实施“利基假”
“首先要忍受疾病并跑到医院签发证书，然后去公司请假。您可以在一段时间后回家休息。最好要带止痛药节省问题。”在Anhui公司工作的Liu Lili承认，除了“麻烦的感觉”外，他还记得他的同事们会抱怨自己是“假装”和“辣”。
记者发现，一些女性雇员显然患有痛经，但印地语努力请假。他们更担心“利基休假”会带来“副作用”：“可能不可能获得完整的奖励，这会影响收入，因此最好不要邀请它。” “记住，这会给人们留下懒惰的印象UES和领导者，影响未来的职业发展” ...
在痛经假期方面，公司也有自己的困难。
在Kizilsu Aktao County，Kirgiz Autonomous县Aktao County，Xinjiang Uygur自治区的Chunzhongchun Clothing Co，有限公司时，超过300名员工急于下达订单。 “我们研讨会中只有所有女性员工都是女性，一次或两个人一次都很好。如果有很多人，它会影响正常的生产。”公司负责人李·扬（Li Yan）表示，这是中小型企业经理的贫困，女性雇员的比例很大。
在采访中，一些公司还记得痛经是“滥用的”。如果员工“漏洞”寻求休假，它将参与公司的利益；一些公司认为，增加对OA系统痛经的批准过程可能会增加管理成本。
记者指出，本地polIcies并不是要付款次要假期，这也增加了解决劳资纠纷的可能性。
以前，在北京雇员冯与业务之间的劳动力争夺中，两党之间的争端之一是工人在阿拉维（Araw of Araw of Araw of Araw of Araw of Araw of Araw）中的工资减少了。最后，根据第9条，“北京市政法规有关女雇员劳动保护”的第2款。 “
新疆财政与经济学大学法律学院民事，民事和商业系主任Amena Abulimiti表示，针对不同领域的痛经的当前法规主要是地方法规，主要是促进班级，主要是法律排名较低和缺乏武力。在FA中CT，痛苦的假期也可能使女性雇员变得困难。
保护女性雇员的健康权利和利益
如何做痛经的假“无痛”？
“痛经的假期是女性工人的特殊保护。除了提高立法层面的法律实力外，我们还应该尝试简化释放医疗证书的过程并申请批准离开。”在山东·芬费伊律师事务所的律师西恩（Xie Jindong）认为，在更大范围内的痛经假说的实施仍需要在现实层面上进行探索，以进一步增强女性雇员离开的安全性。
某些业务已经发生了变化。 2024年，2019年，一家hebei的金属产品公司包括痛经的ASAN年度福利，该公司澄清说：“女性雇员可以申请一天（至今）离开月经的费用”，简化了离开部门的过程，澄清“原则上，您应提前1天申请主部门。如果有特殊情况，您可以在同一天申请而不会影响您的工作。”
“实施痛经假期还需要考虑业务成本。” Amana Abulimiti建议将实施痛经假期的企业作为政策支持优先事项。例如，通过分享企业通过财政和税收激励措施实施有偿痛经的假期的压力，或者根据女性雇员比例提供某些社会保障补贴，这也可能对包括员工健康管理模块中痛经的企业假期。他还建议从社会层面摧毁“月经羞耻”。
在上海兰迪（Urumqi）律师事务所的律师Wang Huixia认为，实施痛经的挑战是如何平衡女性雇员的健康权利和利益，并有效地防止其增加性别歧视。 “机构设计的合理性，实施灵活性，行政和工作场所文化的合理性。只有这些方面是在这些方面促销时，扭曲的人确实可以使女性雇员受益和促进工作场所，而不是造成争议或阻止妇女职业生涯的发展，这确实是一个有力的保证。”
“痛经应该是对妇女职业的'绅士支持'。这不仅尊重妇女的生理需求，而且还尊重衡量社会文明水平的院子。”王·休克斯（Wang Huixia）说。
记者Ma Annie Wu Duosi的报纸：每日工人（2025年8月4日，第06页）[编辑：Liu Huan]
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